+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата

Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата

Если у вас в штатном расписании есть должности заместителя руководителя и заместителя главного бухгалтера, то это сильно упрощает дело. Ведь, как правило, временное исполнение обязанностей начальства на время болезни, командировок, отпуска и т. Приказ о возложении на заместителя обязанностей отсутствующего начальника потребуется, только если у него несколько замов по разным вопросам например, зам по кадрам, зам по договорной работе, зам по финансам и т. По мнению Минздравсоцразвития, когда заместитель подменяет своего руководителя в рамках трудового договора, доплата за эту работу ему не полагаетс я Письмо Минздравсоцразвития от Сведения о совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени. Если же у вас в штате нет заместителей либо эти должности вакантны, то обязанности руководителя или главного бухгалтера во время их отпуска может исполнять другой работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто защищает права пенсионеров? Куда обращаться пенсионеру?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательна ли доплата за временное замещение начальника?

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального.

Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть? Но правовых рисков в такой деятельности кадровика я не увидела. Оказалось, что бедный заместитель устал по много раз в год знакомиться с дополнительными соглашениями и подписывать их; а все те доводы, которые я привела для аргументации того, что это лишняя работа, уже были сказаны кадровику, и, увы, не переубедили его. Этот пример приведен в начале статьи, потому что действительно на многие вопросы, связанные и исполнением обязанностей, а тем более с исполнением обязанностей руководителем организации нет четких однозначных ответов.

Как минимум потому, что в ТК РФ только одна норма ст. Норм, специально регулирующих исполнение обязанностей генеральным директором, нет вообще.

Выводы же, которые делают юристы, основаны на анализе разных, зачастую противоречивых нормативных актах, судебной практике и собственных измышлениях, и поэтому зачастую противоречат друг другу.

Показать же прямую норму, из которой следует, что твой вывод правильный, зачастую просто невозможно, как в случае с этим кадровиком.

А правовые последствия ошибки неправильного оформления исполнения обязанностей руководителя организации могут иметь не столь безобидные последствия, как усталость заместителя от ознакомления и подписывания ненужных бумаг.

Вопрос 1: Какова правовая природа исполнения обязанностей и каковы требования к дополнительному соглашению и к приказу? Какова правовая природа, содержание этого понятия? На этот вопрос ответить достаточно сложно. И, возможно в этой неопределенности таится множество проблем. В ТК РФ вскользь об исполнении обязанностей сказано в ст. При этом там затронут только случай исполнения обязанностей без освобождения от своей работы.

При том, что в ТК РФ достаточно говорится о смежных, практически родственных понятиях: переводе; изменении иных, определенных сторонами условий трудового договора, совмещении; совместительстве. По сути, как кажется автору данной статьи, если работник на это время освобождается от выполнения своих обязанностей речь идет о переводе, если не освобождается, но укладывается в свое рабочее время по сути это напоминает совмещение должностей и профессий хотя ст.

Так считают многие юристы. Но опять-таки, это выводы, сделанные исходя из других норм права статей, где дано определение перевода, совместительства, совмещения , а не написанные где-то прямые нормы. Кроме того, если необходимость исполнять обязанности отсутствующего работника с соответствующей доплатой уже прописана в трудовом договоре — это не похоже ни на перевод, ни на совместительство, ни на совмещение, так как в данном случае никаких условий трудового договора мы не меняем.

А значит, для оформления такого исполнения обязанностей достаточно только соответствующего приказа. Соответственно, разными будут и варианты оформления исполнения обязанностей, если обязанность по замене отсутствующего работника не прописана в трудовом договоре. Если работника освобождают от исполнения его обязанностей, а обязанность выполнять чужие функции не была прописана в его трудовом договоре — по логике необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражен временный перевод и издать соответствующий приказ.

Напомним, что согласно ст. ТК РФ, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Значит, если работник перестает на какое-то время выполнять свои функции и выполняет другие — это является переводом. И все-таки, всегда ли такие действия будут являться переводом? Пример 1. Представим себе небольшую организацию, где работает, например 15 человек.

Никаких заместителей у руководителя нет вовсе. На время своего отсутствия обязанности руководителя организации исполняет, например, один из менеджеров по продажам.

От своих обязанностей на это время его освобождают. Действительно, менеджер начинает выполнять совсем другие обязанности и изменение трудового договора работника подпадает под понятие перевода, данное в ст.

Другое дело, если, например, речь идет о заместителя руководителя по общим вопросам. Допустим, это один из нескольких заместителей. В договоре же с заместителем директора по общим вопросам нет обязанности замещать директора. Но при сравнении трудовых функций мы увидим, что они с директором фактически те же, просто у директора больше полномочий.

Но переводом называется именно изменение трудовой функции, то есть трудовых обязанностей, а не расширение объема полномочий. Кроме того, можем ли мы вообще говорить об освобождении или неосвобождении от своих обязанностей, если обязанности зама и директора практически одинаковые, другое дело, что объем их теперь получается разный? Таким образом, по логике основной заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей директора.

Какое практическое значение имеют рассуждения о том, является ли исполнение обязанностей в том или ином конкретном случае переводом или нет?

Дело в следующем спорном вопросе: нужно ли в случае, если работник освобождается на время выполнения чужой работы от своих обязанностей воспользоваться унифицированной формой приказа о переводе или мы можем в произвольной форме сделать приказ о возложении обязанностей?

Формально, согласно ст. Чисто трудовых рисков, связанных с данной дилеммой, в принципе нет. Другое дело, что в соответствии с Федеральным законом о бухгалтерском учете, все расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными. В противном случае организация не сможет их отнести на затраты в целях исчисления налога на прибыль. Согласно этому же закону, для того, чтобы они были документально подтверждены, соответствующие первичные документы должны быть составлены по формам, утвержденных в альбомах Госкомстата, а если соответствующей формы нет, организация действительно вправе составить документ в произвольной форме, указав только ряд обязательных реквизитов.

Иначе говоря, если соответствующая форма утверждена Госкомстатом, а вы составили документ в произвольной, то затраты в целях исчисления налога на прибыль с вас могут быть сняты и налог доначислен, а также пени, штрафы и пр.

Вот этот факт, конечно, заставляет задуматься…. С другой стороны, чего только не сделаешь, чтобы избежать претензий налоговиков. Скажу честно, я не знаю абсолютно правильного решения данной дилеммы. Это постановление содержит запрет на удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм, но добавить нужные реквизиты и формулировки организация вправе. Соответственно, вы можете внести необходимые изменения в приказ о переводе.

Но, следует обратить внимание на приказ, которым вы будете подтверждать данные изменения. В нем следует специально указать, что данная видоизмененная форма будет использоваться не в каждом случае оформления перевода, а в случае, когда на работника возлагаются обязанности отсутствующего сотрудника. В принципе, если вы не хотите заниматься адаптацией формы, можно сделать и два отдельных приказа — о переводе и об исполнении обязанностей.

Нужно ли делать по окончании такого перевода еще одно дополнительное соглашение об аннулировании первого, естественно, зависит от того, как вы это первое составили. Если работника не освобождают от исполнения обязанностей, также должно быть сделано дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, естественно дополнительное соглашение уже будет другого содержания.

Там уже не будет отражено освобождение от своих обязанностей. Дилеммы по поводу того, в какой форме делать приказ, унифицированной или нет, тоже в данном случае не возникает, так как ее не предусмотрено. Вопрос 2: Можно ли принять сотрудника исполняющим обязанности руководителя на вакантную должность? Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.

Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. Если говорить по простому — то общее правило гласит о том, что назначение на вакантную должность не допускается.

Но есть исключения. И в постановлении описана в принципе ситуация актуальная для так называемых ведомственных организаций. Когда нижестоящая организация должна утвердить какого-то руководителя путем одобрения вышестоящей. Наверное все-таки нет. И значит, можно сделать вывод, что принять на вакантную должность исполняющем обязанности директора все-таки нельзя. Вопрос 4. Можно ли поставить исполняющим обязанности руководителя организации не работника данной организации?

Исходя из норм Федерального закона от Этот закон предусматривает назначение арбитражным судом лица, исполняющего обязанности директора п. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя директора должника и при непредставлении учредителями участниками должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

Факт представления учредителями участниками кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель директор вместо отстраненного.

Лицо в данном случае будет не директором, а исполняющим обязанности директора. Однако в этом законе, условно говоря, описана ситуация крайней необходимости данный термин употреблен в бытовом значении, а не в том смысле, в котором он используется в юридической науке. Но на практике бывают более житейские ситуации. Приведем конкретный пример.

Пример 2. Руководитель организации серьезно и надолго заболел. Акционеры учредители прекрасно понимают, что никто не в состоянии в полной мере заменить его. Зато на стороне есть талантливый человек, который мог бы выполнять его работу. Можно ли его принять на работу исполняющим обязанности директора?

Для этого необходимо провести общее собрание участников, на котором будет решен данный вопрос. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро.

Однако их оппоненты считают, что, с другой стороны, исходя из ст. Что эта норма значит на практике? Пример 3 Все мы знаем, что когда женщина-рядовой работник у нас, например, уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место мы принимаем не исполняющего ее обязанности, а равноценного работника, но по срочному трудовому договору.

Продолжение Примера 2 То же самое, если болезнь какого-то работника затянулась.

И. о., или Как правильно заменить работника

Соответствует ли закону такая должность? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать — кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги!

При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Например доплату можно установить в виде разницы между окладами. Таким образом, на зарплату сотрудника рублей руб.

Заместитель директора: доплата за исполнение обязанностей

Акция месяца 8- В каждой организации есть руководители и их штатные заместители. При временном отсутствии руководителя отпуск, командировка, болезнь обязанности руководителя исполняет его заместитель! Это логично. Необходимо ли производить ему доплату в соответствии с требованием ст. Мы считаем, что нет, так как у него это прописано в должностной инструкции! Доплату необходимо производить только работникам, в функции которых не входит штатное замещение руководителя. Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Акция месяца 8- Здравствуйте, эксперты. Должны ли получать доплату за совмещение Заместитель главного бухгалтера и заместитель генерального директора по производству на время отсутствия отпуск, болезни, командировка главного бухгалтера и генерального директора? Заранее благодарю, Светлана Москвитина. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:.

Один работник на двух стульях

Полагается ли доплата заместителю директора? На практике руководитель организации регулярно уходит в отпуск. Как и другие работники, он имеет право на очередной оплачиваемый отдых.

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть?

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Состав документов и оформление бланка такое же, как и при постоянной регистрации. С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока. Он работает в финансовой сфере уже более 20 лет и занимает лидерские позиции. Как проверить квартиру в Росреестре. Договор страхования имущества (страхователь - физическое или юридическое лицо, в пользу выгодоприобретателя - физического или юридического лица, имеющего основанный на законе, ином правовом акте или договоре интерес в сохранении застра …зации)действующего на основании (должность, ф.

Отказ в приеме документов возможен только в трех случаях: представленный заявителем комплект необходимых документов неполный документы содержат противоречивую информацию или же не соответствуют установленным требованиям если запрос подан неуполномоченным лицом. В процессе составления заявления необходимо указывать основания, по которым будут начисляться денежные выплаты, а так же способ их получения.

Согласно штатного расписания:сотрудник 1 - ему установлен оклад, сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. договору определено, что доплата за исполнение обязанностей У меня есть пароль Нины Ковязиной, заместителя директора департамента.

За этот период нотариус находит лиц, которые имеют право на доли в наследстве, или убеждается в их отсутствии. Стоимость покупки и оформления медицинской книжки.

Ингосстрах санкт петербург телефон дтп. Расчет неустойки по алиментам. Сингапур расположен на ограниченной территории, поэтому он растет вверх, квартира в небоскребе здесь частое явление.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос о влиянии факта работы на право на пенсию и ее размер волнует любого пенсионера. В свою очередь, собственник должен предоставить помещение, соответствующее необходимым характеристикам. Выселение граждан из специализированных жилых помещений.

Кроме того, совершать оплату можно в любое время дня и ночи, не покидая жильё. Этот вопрос сопряжен с определенными сложностями, которые, прежде всего, касаются доказательной базы и сбора необходимых документов.

Каковы особенности погрузки и разгрузки бутылей с химическими активными веществами. Важно: инвалидность 3 группы назначается всего на год.

Городская елка на главной площади 1905 года.

Доверенность, выдаваемая физическим лицом, должна быть заверена нотариусом. По завершении проверки отчет направляется на утверждение руководителю строительной организации и в течение 3-4 дней возвращается прорабу. Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно.

За этот период есть одна большая покупка(поступление) и всего несколько очень мелких…следующим кварталом не проведешь… Как в такой ситуации лучше сделать.

Теперь гостям не придется предоставлять обоснований заселения. Средства предоставляются налогоплательщикам через работодателя. Что готовит 2019 год. Северная Осетия Смоленская обл. В общем, каждый проживает отмеренный в этом мире срок с удовольствием без лишних забот, уделяя больше времени внукам, родственникам, встречам со знакомыми и друзьями. После просчета вы получите стоимость своего будущего полиса. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами.

Если муж и жена пенсионеры и проживают в Ленинградской области или Петербурге, то им прибавка к пенсии по закону в России будет положена только спустя 50 и более лет совместной жизни. Хотя все указанные блага признаются самостоятельными, по содержанию они неразрывно друг с другом связаны, определяя статус личности, ее самооценку, положение в обществе и основы объективного восприятия окружающими.

Итоговая стоимость симки зависит от тарифного плана.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tonwhinec87

    Подскажите пожалуйста, где смеяться?

  2. Харлампий

    Вот же они предатели -перекрыли улицу в Сочи!!

© 2018 blackbritishentertainment.com